DIFERENCIAS ENTRE GRUPO DE TRABAJO Y EQUIPO DE TRABAJO

DEFINICIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

EQUIPOS DE TRABAJO

Las organizaciones requieren normalmente equipos de trabajo multidisciplinarios para desarrollar los procesos productivos, los cuales utilizan una tecnología que evoluciona a un ritmo rápido y son cada día más complejos.

El trabajo en equipo ha supuesto un cambio organizativo amplio, pues ha influido en aspectos como la dirección, la motivación, comunicación y participación, de hecho, es una de las técnicas de motivación laboral más empleada.

El objetivo principal de un equipo de trabajo es aprender a trabajar en sinergia. esto se refiere a que todos los integrantes del equipo tienen que aportar sus conocimientos y aptitudes con el único propósito de obtener un buen resultado.

Así podemos definir que el equipo de trabajo es: "El conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientos específicos, que se comprometen y colocan sus competencias en función del cumplimiento de una meta en común.

Estas son algunas características que debe cumplir un equipo de trabajo:

En el equipo es necesario que todos los integrantes del equipo se coordinen y se pongan de acuerdo en las funciones que cada uno de ellos realizara.

Para que un grupo se transforme en un equipo de trabajo es necesario favorecer un proceso en el cual se exploren y elaboren aspectos relacionados con los siguientes conceptos:

• Cohesión: atracción que ejerce la condición de ser miembro de un grupo.

• Asignación de roles y normas: todos los grupos asignan roles a sus integrantes y establecen normas, las normas son reglas que gobiernan el comportamiento de los miembros del grupo atenerse a los roles explícitamente definidos y permite al grupo realizar las tareas de un modo eficiente.

• Comunicación: una buena comunicación interpersonal es vital para el desarrollo de cualquier tipo de tarea.

• Definición de objetivos.

• Interdependencia positiva: sus miembros se necesitan unos a otros y cada uno aprende de los demás compañeros, con los que interactúa día a día.

CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LOS MIEMBROS DEL EQUIPO:

1. Ser capaces de poder establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo.

2. Ser leales con uno mismo y con los demás.

3. Tener espíritu de auto crítica y de crítica constructiva.

4. Responsabilidad para cumplir los objetivos.

5. Capacidad de autodeterminación, iniciativa, tenacidad y optimismo.

6. Afán de superación.

Otro punto importante para que un equipo de trabajo logre sus objetivos es que su metodología de trabajo debe ser basada en las 5 C´s, las cuales son: 

- Complementariedad.  

- Coordinación 

- Comunicación 

- Confianza

- Compromiso.

GRUPO DE TRABAJO.

Se define grupo como el conjunto de dos o mas individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.

Los grupos pueden ser formales o informales. Por los 1 nos referimos a los q define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo q fijan las tareas. En cambio los 2 son alianzas q no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización, surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.

El grupo de trabajo debe tener una organización y tiene una cultura no escrita que rige normas de comportamientos aceptables. Es decir, los grupos no son turbas desorganizadas tienen una estructura que modela el comportamiento de los integrantes del grupo. 

Existen los grupos de trabajo formales que son los tienen una rigurosa organizacional, tienen funciones especificas para cumplir las metas propuestas. y el ambiente que existe entre ellos debe ser lo mas ameno posible, porque ellos no eligen su grupo, sino que se les es asignado.

a continuación se expones algunas características que debe cumplir un grupo de trabajo. 

-Composición. Los grupos pueden ser homogéneos o heterogéneos, es decir, que no se requiere de que cada uno de los integrantes del equipo posea conocimientos específicos. 

- Normas. Estas son las reglas de comportamiento que estrictamente deben seguir los integrantes del grupo, y ademas son impuestas por ellos mismos. 

- Funciones. Es  la contribución que cada uno aporta a las tareas y acciones que realizan los miembros del equipo. 

-Estado. Se refiere al nivel jerárquico que posee un individuo dentro del grupo. 

- Cohesión. Esto se refiere a que en el grupo debe haber solidaridad y sentido de pertenencia al grupo. 

para concluir. La diferencia entre un grupo de trabajo y un equipo de trabajo la determina la eficiencia de una empresa. El sentimiento de pertenecer a un equipo de trabajo perdura a través del tiempo, y aunque uno haya dejado de pertenecer a ese equipo, ese sentimiento de lealtad se mantiene. Si las reglas claras conservan la amistad, entonces en un grupo, las reglas claras fomentan y mantienen la lealtad mutua entre el líder y seguidores.

Diferencias entre Grupo de trabajo y equipo de trabajo